核心前提：员工因房屋装修需要请假，但公司未批准该请假申请。

结论前置：

1. 若请假属于合理事由且符合公司规定：公司不批准可能构成不当处理，员工可通过沟通、申诉或法律途径维护权益。
2. 若请假不符合公司规定或缺乏合理性：公司有权拒绝，员工需遵守公司制度或调整请假安排。

详细分析：

1. 请假是否符合公司规定及合理性

• 公司制度审查：首先需确认公司《员工手册》或相关规章制度中是否明确规定了请假流程、审批权限及事由范围。若房屋装修属于“事假”范畴，且公司未明确禁止，则员工有权提出申请。
• 合理性判断：房屋装修通常需员工现场监督或处理紧急事务（如漏水、施工纠纷等），若能提供相关证明（如装修合同、施工方通知等），可增强请假的合理性。

2. 公司不批准的合法性分析

• 合法情形：若公司规章制度明确规定“事假需提前X天申请”或“装修不属于紧急事由”，且员工未遵守流程，公司拒绝批准具有合法性。
• 违法情形：若公司无明确规定，或员工已按流程申请且事由合理，公司无正当理由拒绝，可能构成对员工休息权的侵犯。

3. 员工应对措施

• 内部沟通：
  • 与直属上级或人力资源部门沟通，明确拒绝原因，并补充证明材料（如装修进度表、施工方紧急联系函等）。
  • 提出折中方案（如远程办公、调整请假时段等），体现合作态度。
• 申诉流程：
  • 若沟通无果，可依据公司制度提交书面申诉，要求重新审议请假申请。
• 法律途径：
  • 若公司行为涉嫌违法（如未提供合理理由、变相克扣工资等），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

4. 风险提示

• 证据保留：保存请假申请记录、沟通邮件、装修证明等材料，以备后续维权使用。
• 避免旷工：在请假未获批准前，擅自离岗可能构成旷工，公司有权依据制度处罚。

建议：优先通过内部沟通解决，若公司态度强硬且事由合理，可依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。