结论前置：辞职信中不写拖欠工资的原因，一般不影响后期维权，但明确写明原因并保留相关证据，更有利于维护自身权益。
一、不写拖欠工资原因对维权的影响
从法律程序的角度来看，辞职信中是否写明拖欠工资的原因，并不是决定后期能否维权成功的关键因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者因拖欠工资而辞职提供了法律依据，无论辞职信中是否明确写明原因，都不影响劳动者依据该条款进行维权。
然而，从实际操作和证据保留的角度来看，明确在辞职信中写明拖欠工资的原因，并保留相关证据，如工资流水、沟通记录等，将更有利于劳动者在后期维权过程中证明自己的主张。这些证据可以形成完整的证据链，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，从而增加劳动者维权成功的可能性。
二、辞职信的撰写建议
明确写明辞职原因：在辞职信中，应明确写明因公司拖欠工资而提出辞职。这不仅可以表明劳动者的立场和态度，还可以为后期维权提供有力的证据支持。
引用法律依据：在辞职信中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，以增强辞职的合法性和合理性。
要求结清工资和经济补偿金：在辞职信中，可以明确要求公司在收到通知之日起一定期限内结清所有未支付工资及经济补偿金（如有）。这有助于明确双方的权利和义务，避免后期产生纠纷。
保留送达证据：建议通过EMS邮寄并留存回执，或通过邮件、微信等书面形式发送辞职信，以确保通知到位并保留送达证据。
三、后期维权的注意事项
及时申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来证明自己的主张，如工资流水、沟通记录、辞职信等。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
举例说明：假设小张因公司拖欠工资而提出辞职，但在辞职信中未明确写明原因。后期小张向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。在仲裁过程中，小张提供了工资流水和与公司的沟通记录作为证据，证明了公司确实存在拖欠工资的行为。最终，仲裁机构支持了小张的仲裁请求。这个例子说明，即使辞职信中未明确写明原因，但只要劳动者能提供充分的证据来证明自己的主张，仍然有可能维权成功。但明确写明原因并保留证据无疑会更有利。
总结与建议：虽然辞职信中不写拖欠工资的原因一般不影响后期维权，但明确写明原因并保留相关证据将更有利于维护自身权益。因此，在撰写辞职信时，建议劳动者明确写明辞职原因，并引用法律依据来增强辞职的合法性和合理性。同时，在后期维权过程中，劳动者也应及时申请劳动仲裁，并准备充分的证据来证明自己的主张。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。