离职原因写公司拖欠工资，这一表述本身不会直接产生法律上的不利后果，反而有助于明确离职的合法性和合理性，为后续追讨工资及可能的法律维权提供有力支持。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、离职原因表述的法律意义
明确离职合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，在离职原因中明确指出公司拖欠工资，是依法行使解除权的表现，有助于证明离职的合法性。
为后续维权提供依据：在离职后追讨工资或申请劳动仲裁、提起诉讼时，离职原因中关于公司拖欠工资的表述，可以作为证明公司存在违法行为的直接证据，有助于维护劳动者的合法权益。
二、离职原因表述的注意事项
清晰表达事实：在离职申请中，应直接、客观地指出公司拖欠工资的事实，避免模糊或夸大其词。例如，可以表述为：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，导致我个人生活及财务规划受到严重影响，现决定解除劳动合同。”
避免情绪化措辞：无论采用何种风格撰写离职原因，都应保持语言的客观和理性，避免情绪化的措辞。这有助于维护个人形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
保留相关证据：在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
三、离职后追讨工资及维权的法律步骤
与公司协商：在离职后，可以尝试与公司进行友好协商，要求尽快足额支付拖欠的工资。协商过程中，可以出示相关证据以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、公司工商登记信息及上述收集的证据等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并可能责令其限期支付工资及处以行政处罚。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、详细阐述仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决的，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。法院的判决具有最高的权威性和强制执行力，公司必须按照判决支付拖欠的工资。
四、可能面临的法律后果及应对
公司拒不支付工资：若公司拒不支付拖欠的工资，除了上述的投诉、仲裁和诉讼途径外，还可以考虑向法院申请支付令或申请强制执行等法律手段来维护自己的权益。
公司提出反诉或抗辩：在仲裁或诉讼过程中，公司可能会提出反诉或抗辩，如认为劳动者存在过错或违约行为等。此时，劳动者应积极应对，提供相关证据来证明自己的主张，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
综上所述，离职原因写公司拖欠工资是合法且合理的，有助于明确离职的合法性和合理性，并为后续追讨工资及可能的法律维权提供有力支持。在追讨工资和维权过程中，应保留相关证据并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。