针对您提出的“干10年月发1000多必须交社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：无论工资多少，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过任何方式变更或放弃。

法律依据与解释

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工都有参加社会保险并依法缴纳社会保险费的义务。这一义务是强制性的，不能通过双方约定来变更或放弃。

2. 工资与社保的关系：

   • 工资水平的高低并不影响社保缴纳的义务。即使您的月工资只有1000多元，用人单位也必须按照法律规定为您缴纳社会保险。
   • 社保缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的，但有一个下限，即当地社平工资的60%。如果您的工资低于这个下限，就按照最低缴费基数来缴纳社保。

3. 不缴纳社保的后果：

   • 如果用人单位不依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴。
   • 如果用人单位在您要求之日起一个月内未按规定缴纳，您还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际影响与建议

1. 短期影响：

   • 不缴纳社保意味着您在发生工伤或失业时，无法享受相应的保险待遇，基本生活可能缺乏保障。

2. 长期影响：

   • 退休后，您的养老金领取将受到严重影响。领取养老金需要同时满足达到法定退休年龄和最低缴费年限两个条件。如果长期不交养老保险，可能达不到最低缴费年限，从而无法领取养老金。
   • 即使达到最低缴费年限，缴得少拿到的养老金也会少，这将直接影响您的退休生活质量。

3. 建议：

   • 您应该与用人单位沟通，要求其依法为您缴纳社会保险。
   • 如果用人单位拒绝缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结

无论您的工资水平如何，用人单位都必须依法为您缴纳社会保险。这是法定义务，不能通过任何方式变更或放弃。不缴纳社保将对您产生严重的短期和长期影响。因此，我建议您与用人单位沟通并要求其依法缴纳社保，如果用人单位拒绝，您可以向相关部门投诉以维护自己的权益。