油田工人被诊断有精神病后，是否还会继续开工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同与工伤认定

1. 劳动合同关系：

   • 如果油田工人与用人单位之间的劳动合同仍然有效，且工人因精神病无法继续工作，但并非因个人原因（如故意违反公司规定等）导致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如医疗期）仍需支付工资。

2. 工伤认定：

   • 若精神病被认定为工伤（例如，因工作原因导致的精神疾病），则根据《工伤保险条例》，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗期间的工资福利。但需注意，精神病的工伤认定通常较为严格，需要证明疾病与工作有直接因果关系。

二、医疗期与工资支付

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 工资支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和单位政策而异。

三、非工伤情况下的处理

1. 非工伤精神病：

   • 如果精神病并非因工作原因导致，且不属于工伤范畴，那么用人单位可能无需继续支付全额工资。但根据劳动合同和单位政策，工人可能仍享有部分病假工资或福利。

2. 劳动合同解除：

   • 在某些情况下，如果工人因精神病无法继续履行劳动合同，且经过一定期限的治疗仍无法恢复工作能力，用人单位可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

四、建议与行动

1. 申请工伤认定：

   • 如果认为精神病与工作有关，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 咨询单位政策：

   • 了解所在单位的病假工资政策、医疗期规定以及劳动合同解除的相关条款，以便更好地维护自身权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，油田工人被诊断有精神病后是否还会继续开工资，取决于多种因素，包括劳动合同关系、工伤认定、医疗期规定以及单位政策等。因此，建议根据具体情况咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。