在职精神病被发现后，工资是否发放以及如何发放，主要取决于患病原因、是否处于医疗期以及后续的工作能力等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若精神病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若精神病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，或者符合其他工伤认定条件，那么该精神病应被认定为工伤。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用。

2. 若精神病非因工作原因导致：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受一定期限的医疗期，具体期限根据工作年限和病情确定。在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费最低不得少于1600元。
   • 医疗期满后：若员工能从事原工作，单位应安排恢复工作并恢复正常工资待遇；若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。在解除劳动合同前，工资一般按照正常出勤情况结算至解除劳动合同之日。若员工存在迟到、旷工等违反单位制度的行为，单位可依据合法制定并公示的规章制度适当扣减工资。

3. 特殊情况说明：

   • 对于公务员等特定职业群体，病假期间的工资待遇可能有特定规定，如病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，根据工作年限不同，发给不同比例的工资；病假超过6个月的，也有相应的工资发放比例。
   • 在实际操作中，还需考虑劳动合同中的约定以及单位规章制度的规定。若劳动合同或单位规章制度中有关于精神病患者工资发放的特别约定，应优先适用这些约定。

建议：

• 对于在职精神病患者及其家属，建议及时了解相关法律法规和单位规章制度，确保自身权益得到妥善维护。
• 若对工资发放等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，在职精神病被发现后工资的发放问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。