精神病患者被单位解除劳动合同后，工资是否发放及经济补偿问题需分情况讨论。

一、医疗期内解除劳动合同的情况

若精神病患者在医疗期内，单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，单位不仅需要继续支付工资至医疗期满，还需承担相应的医疗费用等责任。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后解除劳动合同的情况

1. 合法解除与经济补偿：

   • 若精神病患者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除与赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、关于工资发放的特别说明

• 医疗期内：工资应照常发放，直至医疗期满。
• 医疗期满后解除合同：在解除合同前，工资仍需发放至解除合同之日。解除合同后，经济补偿（如适用）将按照上述标准支付，但这不属于工资范畴，而是对劳动者因合同解除而遭受损失的补偿。

四、实际建议

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：若用人单位提出解除劳动合同，劳动者应与用人单位及时沟通，了解解除的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：若劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，精神病患者被单位解除劳动合同后，工资是否发放及经济补偿问题需根据医疗期是否满期、解除是否合法等因素综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。