精神病患者打工是否会有工资，取决于其能否正常履行工作职责以及具体的法律法规和单位规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、总体原则
- 正常履行工作职责：如果精神病患者能够正常履行其工作职责，他们应按照合同约定获得全额工资。雇主不能仅因员工患有精神疾病就单方面扣减工资。
- 依法处理：对于任何涉及工资扣减或劳动合同解除的情况，都必须依法进行，不能违反相关法律法规。
二、具体情形分析
（一）企业在职职工
医疗期内：
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资或疾病救济费最低不得少于1600元。
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围通常为三个月到二十四个月之间。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。在此期间，工资应按正常出勤情况结算至解除劳动合同之日。
- 若职工能恢复正常工作，则按单位正常的考勤和薪酬制度执行；若存在迟到、旷工等违反单位制度的行为，单位可依据合法制定并公示的规章制度适当扣减工资。
（二）事业单位工作人员
- 对于事业单位中的精神病患者，病假期间的工资待遇有特定规定。病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，根据工作年限不同，发给不同比例的工资；病假超过6个月的，也有相应的工资发放比例。具体比例需参照当地事业单位病假工资发放标准。
三、特殊情况说明
工伤认定：
- 如果精神病被认定为工伤（如因工作原因导致精神障碍等），则按照工伤保险相关规定处理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用。
特殊扶持政策：
- 精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。这些政策可能因地区而异，具体需咨询当地相关部门或单位人力资源部门。
四、建议与注意事项
- 保留证据：精神病患者及其家属应保留好医疗证明、工资单等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解单位对于精神病患者工资待遇的具体规定和政策。
- 依法维权：如果单位违反相关法律法规或规章制度扣减工资或解除劳动合同，精神病患者及其家属可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，精神病患者打工是否会有工资，需根据具体情况和法律法规来综合判断。若是工伤，则按工伤待遇处理；若非工伤，则需根据医疗期及后续工作能力来确定工资发放。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。