患有精神病并不直接导致会被遣送，是否会被遣送需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、精神病与工作关系
劳动能力与岗位适应性：
- 精神病患者的劳动能力可能受到一定影响，具体取决于病情的严重程度。如果病情较轻，且不影响正常工作，那么患者有权继续工作，雇主不应无故解雇或遣送。
- 如果病情严重，导致患者无法胜任原工作，雇主可以根据《劳动合同法》的相关规定，与患者协商调整工作岗位或解除劳动合同，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
雇主责任与义务：
- 雇主有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果员工患有精神病，且病情可能对自身或他人造成危害，雇主应采取合理措施，如调整工作岗位、提供医疗支持等，以保障员工和他人的安全。
- 雇主不得因员工患有精神病而歧视或解雇员工，除非病情严重到无法继续工作，且已遵循法定程序。
二、遣送的法律含义与条件
遣送的法律定义：
- 遣送通常指将某人从一地送回另一地，如从工作地送回原籍地。在劳动法领域，遣送并非一个常见的法律术语，且通常不直接与精神病相关联。
遣送的条件：
- 在一般情况下，雇主无权单方面遣送员工。如果雇主希望员工离开工作地，必须遵循劳动合同和劳动法的相关规定，如协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 如果员工因精神病病情严重，无法继续工作，且已构成对雇主或其他员工的威胁，雇主可以依法向相关部门申请协助处理，但并非直接遣送。
三、特殊情况下的处理
精神病患者违法或犯罪：
- 如果精神病患者在工作期间违法或犯罪，如攻击他人、破坏财物等，雇主应立即报警，并由公安机关依法处理。在这种情况下，患者可能会被强制送医治疗或接受其他法律制裁，但这与“遣送”在劳动法上的含义不同。
精神病患者自愿离职或退休：
- 如果精神病患者自愿离职或达到退休年龄，他们可以按照正常程序办理离职或退休手续，无需被遣送。
四、法律建议与保障
了解自身权益：
- 精神病患者及其家属应了解相关法律法规，明确自身在工作中的权益和义务。
与雇主沟通：
- 如果病情可能影响工作，患者应及时与雇主沟通，寻求合理的调整和支持。
寻求法律援助：
- 如果遇到雇主歧视、解雇或不当处理等情况，患者可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
总结来说，患有精神病并不直接导致会被遣送。是否会被遣送取决于病情的严重程度、对工作的影响以及雇主的合法处理程序。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，彭国军律师，专注于刑事辩护、离婚、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。