针对您提出的“精神病的工资如何算”这一问题，这确实是一个涉及多个方面和具体情况的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、总体原则
首先，我们需要明确的是，处理精神病职工的工资问题，需根据其患病原因（是否为工伤）、医疗期以及后续工作能力等多个因素来综合判断。
二、工伤情况下的工资待遇
工伤认定：
- 如果精神病被认定为工伤（例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍等），那么职工将按照工伤保险的相关规定享受待遇。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他工伤待遇：
- 除了停工留薪期工资外，单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用。
三、非工伤情况下的工资待遇
医疗期确定：
- 如果精神病非工伤导致，职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业应给予医疗期。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围通常为三个月到二十四个月之间。
医疗期内工资支付：
- 在医疗期内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的规定，如按劳动合同约定标准的一定比例支付。
- 对于事业单位工作人员，病假超过两个月及六个月的，有特定的工资发放标准，如工作年限不满十年的，分别发给本人工资的百分之九十和百分之七十；工作年限满十年的，则分别照发和发给百分之八十。
医疗期满后的处理：
- 如果职工医疗期满后能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
- 如果职工不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。如果职工通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。
- 若职工经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四、特殊扶持政策
- 精神类疾病职工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。这些政策的具体内容和申请流程可能因地区而异，建议您咨询当地相关部门或企业人力资源部门以获取详细信息。
五、注意事项
- 单位在处理精神病员工工资问题时，应严格遵循劳动合同、相关法律法规以及地方政策，确保合法合规。
- 如果员工因精神病导致他人受伤，单位虽不直接承担责任，但应根据具体情况协助处理，并关注是否存在工伤认定的可能性。
综上所述，精神病职工的工资待遇问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。如果是工伤导致的精神病，则按工伤待遇处理；如果是非工伤导致的精神病，则需根据医疗期及后续工作能力来确定工资发放。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。