员工在工作单位因亏本导致开不下去的情况下，是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位因经营不善等原因决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假工资：
- 如果员工在工作期间有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费：
- 如果员工在工作期间有加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。
社会保险和公积金：
- 用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求用人单位补缴。
三、注意事项
证据收集：
- 员工在主张赔偿或补偿时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。
法律程序：
- 如果与用人单位就赔偿或补偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
及时行动：
- 员工在得知用人单位可能解散或破产时，应及时与用人单位沟通，了解赔偿或补偿方案，并尽快采取行动维护自己的合法权益。