关于您提出的“被迫离开工作岗位，发最低生活保障，内部休养是否合法”的问题，这需要分情况讨论：

1. 若因工伤或职业病导致无法继续原工作：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗或不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残补助金，而非仅仅发放最低生活保障。
   • 若用人单位仅发放最低生活保障，并未按照工伤保险条例的规定支付相应待遇，则这种做法是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤待遇。

2. 若因非工伤原因被迫离岗，如公司经营调整、岗位撤销等：

   • 在这种情况下，用人单位若希望与员工解除劳动关系，应依法支付经济补偿金。若用人单位未与员工协商一致，单方面要求员工离岗并仅发放最低生活保障，这可能涉及违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位的行为构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，而非仅仅接受最低生活保障。

3. 关于内部休养的合法性：

   • 内部休养本身并不违法，但关键在于休养期间的待遇是否合法。若休养是因为工伤或职业病，应按照工伤保险条例的规定支付待遇；若是因为其他原因，用人单位应与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 若内部休养期间，用人单位仅发放最低生活保障，且未与员工就休养期间的待遇达成一致，这种做法可能存在法律风险。您有权要求用人单位明确休养期间的待遇，并确保其符合法律规定。

法律建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确离岗和内部休养的原因、期限以及待遇问题。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离岗通知等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位的行为构成违法，您可能获得经济补偿金、赔偿金以及工伤待遇等。
• 同时，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

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