公司按社会最低保障费发员工内退生活费，这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 内退生活费的标准：

   • 内退生活费的具体标准并非由法律直接规定，而是通常由企业内部规定或劳动合同中约定。
   • 如果企业内部规定或劳动合同中明确规定了内退生活费的标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，那么企业按照该标准发放内退生活费通常是合法的。

2. 社会最低保障费与内退生活费的关系：

   • 社会最低保障费是政府部门为保障低收入人群基本生活而设定的标准，它与内退生活费没有直接的法律联系。
   • 企业不能简单地将社会最低保障费作为内退生活费的标准，除非企业内部规定或劳动合同中有此约定。

3. 员工工龄的考虑：

   • 员工工龄32年是一个重要的因素，但法律上并没有规定工龄与内退生活费之间的直接关联。
   • 工龄可能在企业内部规定或劳动合同中被作为确定内退生活费标准的一个考虑因素，但这需要具体查看相关规定或约定。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司发放的内退生活费标准过低，你可以首先查看企业内部规定或劳动合同中是否有关于内退生活费的具体约定。
   • 如果没有明确约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求提高内退生活费标准。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司按社会最低保障费发员工内退生活费是否合法，需要具体查看企业内部规定或劳动合同中的约定。如果约定明确且不低于当地最低工资标准，那么通常是合法的；如果没有明确约定或约定不明确，你可以与公司协商或寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。