工厂老板死亡导致工厂解散，员工通常是有权获得赔偿的。下面我从法律背景、赔偿标准、维权途径三个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）出现破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散等情形时，应当向劳动者支付经济补偿。工厂老板死亡后，如果工厂因此解散，那么这一情形就符合了向员工支付经济补偿的法定条件。

二、赔偿标准

经济补偿的具体标准，是按照员工在本单位的工作年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
• 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）

三、维权途径

如果员工认为自己应获得赔偿，但工厂相关负责人拒绝给予，那么员工可以采取以下维权途径：

1. 与工厂负责人协商：员工可以先尝试与工厂的相关负责人进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂老板死亡导致工厂解散时，员工是有权获得经济补偿的。如果遇到相关问题，建议员工先了解自己的法律权益，然后通过合适的途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。