在职人员去世后，其工龄本身不直接对应现金补偿，但家属可依法继承或获得与工龄相关的待遇，具体金额和项目需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 与工龄相关的待遇继承
   根据《社会保险法》和《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，在职人员去世后，其家属可继承以下与工龄（缴费年限）相关的待遇：

   • 养老保险个人账户余额：家属可全额继承去世者养老保险个人账户中的余额（含本金和利息），这部分金额与缴费年限（工龄）直接相关，缴费年限越长，个人账户余额通常越多。
     
   • 丧葬补助金：按去世时所在省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，与工龄无关，但属于法定遗属待遇。
     
   • 抚恤金：以去世时所在省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限（工龄）和领取养老金的年限确定发放月数。例如，缴费年限满15年发9个月，超过15年的每多缴1年增发1个月，最高发24个月；若已领取养老金，则每领1年减少1个月抚恤金。
     

2. 其他可能的补偿

   • 工伤保险待遇：若去世与工作相关（如工伤、职业病），家属可申请工伤认定，获得一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
     
   • 非因工死亡待遇：部分地区规定企业需支付一次性救济金或生活困难补助，标准因地区而异（如山东为10个月社会平均工资，广东为6个月工资），需以当地政策为准。
     

3. 关键注意事项

   • 材料准备：家属需提供死亡证明、亲属关系证明、社保缴费记录等材料，向社保部门或企业申请待遇。
     
   • 时效性：部分待遇（如丧葬补助金、抚恤金）需在去世后一定期限内申请，逾期可能无法领取。
     
   • 企业责任：若企业未依法缴纳社保，导致家属无法领取待遇，可要求企业承担赔偿责任。
     

建议：家属应尽快联系去世者所在单位或当地社保部门，确认具体待遇项目和金额，并准备相关材料申请。如有争议（如企业拒付、待遇计算错误），可进一步向我咨询具体维权流程。