工亡赔偿中并不包含工龄补助这一项目，但会包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。以下是对这三项赔偿的详细解释：

一、丧葬补助金

• 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
• 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为\(6000 \times 6 = 36000\)元。
• 支付方：参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

二、一次性工亡补助金

• 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
• 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
• 示例：根据2024年国家统计局公布的数据，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金为\(54188 \times 20 = 1083760\)元。
• 支付方：同样地，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

三、供养亲属抚恤金

• 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 具体比例：
  • 配偶每月40%；
  • 其他亲属每人每月30%；
  • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 年龄要求及条件：
  • 工亡职工的配偶、父母中男性需年满60周岁、女性需年满55周岁；
  • 工亡职工的子女未满18周岁；
  • 若工亡职工父母均已去世，其祖父、外祖父需年满60周岁，祖母、外祖母需年满55周岁。
• 额外说明：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金会持续发放直至被供养人失去供养条件为止，如被供养子女年满18周岁且有劳动能力等。
• 支付方：与丧葬补助金和一次性工亡补助金相同，参加了工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

总结与建议：

工亡赔偿中并不包含工龄补助，而是主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。在实际操作中，应确保所有赔偿项目均符合相关法律法规的要求，并经过劳动保障行政部门的审核认定。如果遇到工亡赔偿相关的问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何法律问题，都可以直接向我提问。