工伤死亡赔偿并不直接分年龄，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定赔偿项目和标准。以下是对工伤死亡赔偿的详细解释：
一、工伤死亡赔偿项目
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是固定的，不因职工年龄而异。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这一赔偿项目虽然与职工工资相关，但并不直接受职工年龄影响，而是取决于供养亲属的情况。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因职工年龄或地区差异而有所变化。
二、年龄可能间接影响的因素
虽然工伤死亡赔偿项目本身不直接分年龄，但年龄可能通过以下方式间接影响赔偿：
供养亲属的认定：年龄较大的职工可能更有可能有需要供养的亲属，如年迈的父母或未成年的子女。这些亲属的情况将影响供养亲属抚恤金的发放。
工资水平：一般来说，年龄较大的职工可能具有更高的工资水平（但并非绝对），这将影响供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算基数（尽管一次性工亡补助金是基于全国城镇居民人均可支配收入，但供养亲属抚恤金与职工本人工资相关）。然而，这种影响并非直接由年龄决定，而是由职工的实际工资水平决定。
三、赔偿计算示例
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且因工死亡职工生前工资为6000元，其配偶和一名未成年子女需要供养。则赔偿计算如下：
丧葬补助金：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)
供养亲属抚恤金：配偶每月\(6000元 \times 40\% = 2400元\)；子女每月\(6000元 \times 30\% = 1800元\)；合计每月4200元（具体发放时长需根据实际情况确定）。
一次性工亡补助金：\(40000元 \times 20 = 800000元\)
总结来说，工伤死亡赔偿并不直接分年龄，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定赔偿项目和标准。如果你或你的家人遭遇了工伤死亡的情况，建议尽快向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。