关于工伤事故中人员死亡，赔偿金额与年龄的关系，这是一个涉及具体法律计算的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 赔偿金额与年龄的基本关系：

   • 工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的计算与年龄有直接关系。
   • 根据相关法律规定，60周岁以下的工伤死亡职工，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
   • 60周岁以上的，年龄每增加1岁，一次性工亡补助金减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

2. 不同年龄段的赔偿差异：

   • 60周岁以下：全额计算一次性工亡补助金，即上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 60周岁至75周岁之间：每增加1岁，减少1年的一次性工亡补助金。例如，61周岁的职工，其一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的19倍；62周岁的为18倍，以此类推。
   • 75周岁以上：无论实际年龄多大，均按5年计算一次性工亡补助金。

3. 赔偿金额的具体计算：

   • 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则：
     • 60周岁以下职工的一次性工亡补助金为：\(20 \times X\) 元。
     • 61周岁职工的一次性工亡补助金为：\(19 \times X\) 元。
     • …
     • 75周岁及以上职工的一次性工亡补助金为：\(5 \times X\) 元。

4. 其他赔偿项目的考虑：

   • 除了一次性工亡补助金外，丧葬补助金和供养亲属抚恤金也是工伤死亡赔偿的重要组成部分，但它们的计算与年龄无直接关系，而是根据统筹地区上年度职工月平均工资和职工本人工资的一定比例来确定。

5. 法律建议：

   • 如果发生工伤死亡事故，家属应及时向当地劳动保障部门申报，并提供相关证明材料，以确保能依法获得应有的赔偿。
   • 在处理赔偿事宜时，建议家属咨询专业律师，以了解具体的赔偿标准和计算方式，避免因不了解法律而造成不必要的损失。

综上所述，工伤事故中人员死亡的赔偿金额确实与年龄有关，特别是与一次性工亡补助金的计算密切相关。不同年龄段的职工，其赔偿金额会有所不同。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。