结论前置：与劳务公司签订合同本身并不违法，但具体是否合法需结合劳务派遣的实际情况、合同内容以及相关法律法规来综合判断。
一、劳务派遣的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，按章办理公司登记；未经许可的，不得经营劳务派遣业务。
- 这意味着，只要劳务派遣公司依法取得了行政许可，并按照规定进行公司登记，其从事劳务派遣业务就是合法的。
合法情形：
- 在您的情况下，如果面试的公司是合法的用工单位，且您是与依法取得行政许可的劳务派遣公司签订的劳动合同，那么这种劳务派遣关系就是合法的。
- 劳务派遣公司作为用人单位，与您签订劳动合同，并负责支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责实际使用您提供的劳动力，并支付劳务费用给劳务派遣公司。
二、可能存在的违法情形
无资质劳务派遣：
- 如果劳务派遣公司未依法取得行政许可，或者未经许可擅自经营劳务派遣业务，那么这种劳务派遣关系就是违法的。
- 在这种情况下，您与劳务派遣公司签订的劳动合同可能无效，您的权益也可能得不到保障。
合同内容违法：
- 即使劳务派遣公司具有合法资质，但如果劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等），那么这种合同也是违法的。
- 您有权要求劳务派遣公司修改合同内容，或者向劳动行政部门投诉举报。
超范围劳务派遣：
- 根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣公司违反这一规定，将您派遣到非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位上，那么这种劳务派遣也是违法的。
三、建议与措施
核实劳务派遣公司资质：
- 在与劳务派遣公司签订劳动合同前，务必核实其是否依法取得了行政许可，并按照规定进行了公司登记。
- 您可以通过查询劳动行政部门的官方网站或者咨询当地劳动监察部门来获取相关信息。
仔细审查合同内容：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。
- 如果发现合同内容存在违法或者不合理之处，应及时向劳务派遣公司提出修改意见。
维护自身权益：
- 如果您发现劳务派遣公司存在违法行为，或者您的权益受到了侵害，应及时向劳动行政部门投诉举报。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总结：与劳务公司签订合同本身并不违法，但您需要确保劳务派遣公司具有合法资质，并且劳动合同内容合法、合规。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或者疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。