司机下车后车辆滑行把自己挤压致死，用人单位是否需要赔偿及赔偿哪些内容，需根据具体情况分析，但通常可能涉及以下赔偿项目：

1. 工伤保险赔偿：

   • 前提条件：首先需确认司机与用人单位之间是否存在劳动关系，且该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。虽然司机已下车，但若其下车行为与工作相关（如检查车辆、装卸货物等），且事故发生在工作场所或合理的工作延伸场所内，仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付包括但不限于医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位责任赔偿：

   • 前提条件：若事故不被认定为工伤，或用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位可能需赔偿包括但不限于死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及用人单位的过错程度综合确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 车辆故障或操作不当：若事故是由于车辆故障或司机操作不当导致，且用人单位能证明已尽到安全管理和教育义务，则可能减轻或免除其赔偿责任。
   • 第三方责任：若存在第三方（如其他车辆、行人等）对事故的发生负有责任，则用人单位在赔偿后，有权向第三方追偿。

法律建议：

• 及时报案与认定：事故发生后，用人单位应立即报案，并配合相关部门进行事故调查和工伤认定。
• 保留证据：用人单位应妥善保管与事故相关的证据，如监控录像、证人证言、车辆检查记录等，以备后续维权之需。
• 协商与诉讼：若与受害者家属就赔偿事宜无法达成一致，用人单位可考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。

可能后果：

• 若用人单位未依法履行赔偿义务，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事诉讼风险。
• 受害者家属有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其承担相应的赔偿责任。

如有具体案情或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。