公司几个领导一起对付一个员工，最后不让员工工作，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：
劳动法角度：
- 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司领导以不正当手段迫使员工离职，如无正当理由不让员工工作、降低工作条件或待遇等，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 工资支付义务：即使员工因公司原因暂时无法工作，公司仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付工资。如果公司拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
职场霸凌与歧视角度：
- 职场霸凌：如果公司领导的行为构成对员工的职场霸凌，如恶意排挤、打压、侮辱等，员工有权向公司内部投诉机制反映情况，或者向劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。职场霸凌不仅违反职业道德，也可能触犯法律，员工有权要求公司采取措施制止霸凌行为，并保护自己的合法权益。
- 歧视行为：如果公司领导的行为是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因，那么这种行为可能构成违法歧视。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的平等就业权。
公司内部管理角度：
- 内部管理问题：公司领导的行为可能反映出公司内部管理存在问题，如缺乏有效的沟通机制、决策不透明等。这种情况下，员工可以尝试通过公司内部渠道解决问题，如向上级领导反映情况、提出改进建议等。如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑通过外部途径维护自己的权益。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明公司领导的行为和自己的工作情况。
- 与公司沟通：在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题或拒绝承担责任，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，员工在采取行动前应充分了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。