针对您提出的“公司同一岗位不让我自己上班属于什么行为”这一问题，以下是我的详细分析和解答：
可能构成的行为性质：
- 违反劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位和职责，而公司未经您同意，擅自阻止您在原岗位工作，这可能构成对劳动合同约定的违反。
- 变相调岗或解雇：公司此举可能被视为变相调岗，即不通过正式调岗程序，而是以实际行动迫使您离开原岗位。如果这种行为导致您无法正常工作，甚至可能被视为变相解雇。
法律后果与维权途径：
- 要求继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反劳动合同约定，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复您在原岗位的工作。
- 寻求经济补偿或赔偿：如果公司因阻止您在原岗位工作而导致您遭受经济损失（如工资减少、福利丧失等），您有权根据实际情况要求公司进行相应的经济补偿或赔偿。若公司行为构成违法解雇，您还可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司的协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动指南：
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中使用。
- 及时沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业意见：虽然我作为律师已经给出了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，建议您直接向我咨询，以便获取更准确、更个性化的法律建议。
综上所述，公司同一岗位不让您自己上班的行为可能构成违反劳动合同约定或变相调岗/解雇。您有权要求公司继续履行合同、寻求经济补偿或赔偿，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。