公司领导将工作安排不当的责任推给员工，在法律上并不构成一个特定的、独立的法律行为或罪名，但可能涉及多个法律层面的责任和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司领导作为用人单位的管理者，有责任合理、公正地安排工作任务，并确保员工能够胜任并完成这些任务。
   • 如果领导将工作安排不当的责任推给员工，这可能构成对劳动合同的违反，特别是如果这种推卸责任的行为导致了员工权益的损害，如工作压力过大、无法完成任务而受到处罚等。员工有权依据劳动合同法的规定，要求用人单位承担相应的责任，包括但不限于调整工作任务、提供必要的培训和支持、赔偿因工作安排不当造成的损失等。

2. 劳动法层面：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果公司领导将工作安排不当的责任推给员工，导致员工无法享受这些法定权利，如被迫加班、工作环境不安全等，那么领导的行为可能构成对劳动法的违反。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

3. 管理责任与法律责任：

   • 从管理责任的角度来看，公司领导有责任确保工作安排的合理性和公正性。如果领导将责任推给员工，这可能反映出其管理能力的不足或管理风格的缺陷。虽然这本身不直接构成法律责任，但可能影响领导的声誉和职业发展。
   • 如果领导的行为导致了严重的后果，如员工因工作安排不当而受伤或死亡，那么领导可能因未尽到管理责任而承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遇到公司领导将工作安排不当的责任推给自己的情况，首先应尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和困难，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况，要求介入调查并处理。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

综上所述，公司领导将工作安排不当的责任推给员工，在法律上并不构成一个特定的、独立的法律行为或罪名，但可能涉及劳动合同、劳动法以及管理责任与法律责任等多个层面。员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。