领导不协调员工工作，这一行为本身并不直接构成犯罪。在劳动法和刑事法的框架下，我们需要从两个角度来分析这个问题：
从劳动法角度：
- 领导不协调员工工作，可能违反了劳动合同中关于工作安排、岗位职责的约定，或者违反了用人单位内部的规章制度。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
- 劳动仲裁主要解决的是因履行劳动合同发生的争议，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等。如果领导不协调工作的行为导致了员工权益受损，如工资减少、工作负担加重等，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。
从刑事法角度：
- 领导不协调员工工作，除非这一行为导致了严重的后果，如造成了重大的人身伤害或财产损失，并且这一后果与领导的不协调行为有直接的因果关系，才可能构成犯罪。但通常情况下，领导不协调工作并不直接构成犯罪。
- 例如，如果领导故意不安排员工工作，导致员工长期无薪待岗，且这一行为并非出于合理的经营需要或管理决策，而是出于个人恶意或报复，那么这种行为可能构成滥用职权或故意损害他人利益的行为，但具体是否构成犯罪还需要根据具体情况和法律规定来判断。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遇到领导不协调工作的情况，首先应该与领导进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果用人单位未能妥善处理，员工可以考虑通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
- 如果领导不协调工作的行为导致了严重的后果，并且可能构成犯罪，员工可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
总之，领导不协调员工工作并不直接构成犯罪，但可能违反了劳动法的规定。员工应该根据自己的具体情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。