结论：公司领导将离职员工的工作安排由您分担，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反劳动法相关规定；若因此导致您权益受损，您有权通过合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司安排工作的合法性角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据经营需要调整员工的工作内容，但需满足两个核心条件：

   • 合理性：调整后的工作内容应与您的岗位职责、技能水平相匹配，且不超出合理范围。例如，若您原本从事行政工作，公司临时安排您协助完成部分原同事的行政事务（如文件整理、会议安排等），通常属于合理范围；但若要求您完全承担原同事的专业技术工作（如编程、设计等），且您不具备相关技能，则可能构成不合理调岗。
     
   • 协商性：公司应与您协商一致后调整工作内容。若公司未与您沟通，直接强制要求您承担额外工作，可能违反《劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。
     

2. 从您的权益保障角度
   若公司安排您分担工作导致以下情形，您有权维权：

   • 超时加班：若因分担工作导致您每日工作时间超过8小时、每周超过40小时，且公司未支付加班费或未安排调休，违反《劳动法》第四十一条、第四十四条关于加班的规定。您可要求公司支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）或安排调休。
     
   • 未增加报酬：若分担工作显著增加了您的工作量或职责范围，但公司未相应调整您的薪酬（如提高岗位工资、发放绩效奖金等），可能违反《劳动合同法》第三十五条关于“劳动合同变更需协商一致”的规定。您可要求公司协商调整薪酬，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 影响健康或家庭生活：若分担工作导致您长期疲劳、健康受损，或无法履行家庭责任（如照顾子女、老人等），您可与公司沟通调整安排，或依据《劳动法》第三十八条关于“劳动者可以解除劳动合同的情形”主张权益。
     

3. 维权途径
   若您认为公司安排违法或损害权益，可按以下步骤维权：

   • 与公司协商：首先与公司领导或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求（如调整工作量、支付加班费、调整薪酬等），并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交相关证据（如工作安排通知、考勤记录、工资条等），要求公司改正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付加班费、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     

建议：您可先梳理分担工作的具体内容、工作时间变化、薪酬是否调整等关键信息，再与公司协商或采取维权措施。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。