结论：领导分配工作，员工不干，领导叫下班，这一行为本身并不直接等同于辞退。是否构成辞退，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 领导叫员工下班，并未直接表明员工存在上述法定辞退情形，因此不能仅凭此行为就断定是辞退。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对员工拒绝工作或不服从安排的行为有明确规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，且公司有权辞退员工，那么领导叫下班可能是在执行规章制度的前奏，但具体是否构成辞退还需看后续处理。
实际行为与意图：
- 领导叫员工下班，可能是出于多种原因，如工作安排调整、员工状态不佳等，并不一定意味着要辞退员工。
- 要判断是否构成辞退，还需看领导后续是否有明确的辞退通知或行为，以及公司是否按照法定程序进行了辞退。
员工权益保护：
- 如果员工认为领导的行为构成辞退，且自己并未违反公司规章制度或法律法规，可以要求公司出具书面辞退通知，并了解辞退的具体原因。
- 员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
对于员工：
- 如果领导叫下班后，你担心自己可能被辞退，可以主动与领导沟通，了解具体原因和后续安排。
- 如果公司确实存在违法辞退行为，你可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于公司：
- 如果公司确实需要辞退员工，应确保辞退行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 在辞退前，应与员工进行充分沟通，说明辞退的原因和依据，确保员工了解并接受辞退决定。
特殊场景：
- 如果领导叫下班后，公司未再安排工作，也未支付工资或解除劳动合同，员工可以视为公司未提供劳动条件，有权要求公司支付工资或解除劳动合同并获得经济补偿。
- 如果领导叫下班是出于对员工的不当对待或歧视，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。