奖励假30天没工资可能违反相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 奖励假的性质与工资支付

1. 奖励假的定义：奖励假通常是指用人单位为了激励员工，在法定假期之外额外提供的休假时间。这种假期的性质往往与员工的福利相关。
2. 工资支付规定：根据《劳动法》和相关规定，员工在休假期间，除非有特别约定或符合特定条件（如病假无薪等），否则用人单位应当支付工资。奖励假作为员工福利的一部分，通常应当是有薪的。

二. 法律法规依据

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条未直接提及奖励假，但奖励假作为员工福利，其性质与法定休假日相似，应当参照执行。
• 地方性法规或企业规章制度：部分地方或企业可能通过地方性法规或企业规章制度对奖励假的工资支付作出具体规定。建议查阅相关法规或规章制度，以明确具体规定。

三. 实际情况分析

• 如果用人单位在奖励假期间未支付工资，且没有合法合理的依据（如地方性法规或企业规章制度另有规定），则可能构成违反《劳动法》的行为。
• 员工有权要求用人单位支付奖励假期间的工资，并可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。

综上所述，奖励假30天没工资很可能违反了《劳动法》及相关规定。我建议员工首先查阅地方性法规或企业规章制度，确认奖励假的工资支付规定；若确实存在未支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资；若协商无果，可通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。