做了十多年的工厂倒闭，您可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：
经济补偿的获取：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，应当按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；超过半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此有权获得相应月数的工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，若您月工资为5000元，工作10年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。
工资及加班费的结清：
- 工厂倒闭时，应当一次性结清员工的所有工资，包括拖欠的加班费等。如果工厂存在拖欠工资或加班费的情况，您有权要求工厂一并支付。
维权途径的选择：
- 如果工厂未按照上述规定支付经济补偿或结清工资，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您维护权益。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工厂的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在维权时能够证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工厂有倒闭的迹象或已经倒闭，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序，如仲裁、诉讼等，以确保自己的权益能够得到有效的维护。
举例说明：假设您在某工厂工作了十二年，月工资为6000元，工厂倒闭时未支付经济补偿且拖欠了三个月的加班费共计9000元。那么，您有权要求工厂支付十二个月的经济补偿金（72000元）以及拖欠的加班费（9000元），总计81000元。如果工厂拒绝支付，您可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。