签署不定时工作制并不意味着多干不能多得。以下是对此问题的详细分析：
一、不定时工作制的定义与特点
不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，它没有固定的工作时间限制，而是根据工作性质、任务特点或岗位需求，灵活安排工作时间。这种制度通常适用于那些需要连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，如外勤人员、推销人员、长途运输人员等。不定时工作制的核心在于“不定时”，即工作时间不固定，但并不意味着劳动者可以无限制地工作而不获得相应的报酬。
二、不定时工作制下的报酬计算
基本工资保障：
- 即使签署了不定时工作制，劳动者仍然享有获得基本工资的权利。基本工资是劳动者劳动报酬的基础，不受工作时间长短的影响。
加班工资与额外报酬：
- 对于不定时工作制的劳动者，如果其工作时间超过了法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），并且这种超时工作是用人单位要求的，那么劳动者有权要求获得加班工资或额外报酬。
- 加班工资的计算通常依据劳动合同中的约定或国家的相关规定进行。例如，根据《劳动法》的规定，工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绩效与奖金：
- 在不定时工作制下，劳动者的报酬还可以与绩效和奖金挂钩。如果劳动者在工作时间内完成了更多的任务或取得了更好的业绩，那么他们有权获得相应的绩效奖励或奖金。
三、不定时工作制下的权益保障
劳动合同约定：
- 劳动者在签署不定时工作制合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工作时间、报酬计算方式、加班工资等关键内容。如果合同中有不明确或不合理的地方，劳动者有权要求用人单位进行修改或补充。
法律维权途径：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如未获得应有的加班工资或额外报酬，他们可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、实际案例与法律解释
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、实际工作时间以及劳动者的业绩等因素来综合判断劳动者应获得的报酬。如果用人单位未按照约定支付报酬或加班工资，法院可能会判决用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。
- 从法律解释的角度来看，不定时工作制并不免除用人单位支付加班工资或额外报酬的义务。只要劳动者能够证明其超时工作是用人单位要求的，并且这种超时工作超出了法定工作时间，那么他们就有权要求获得相应的报酬。
建议：如果您签署了不定时工作制合同，但发现自己的报酬与工作时间不成正比，或者用人单位未按照约定支付加班工资等，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。