退休工人不足一年被解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与退休返聘的工人（虽已退休，但若存在事实上的劳务关系）协商一致解除劳务合同，且该工人工作不满一年，理论上若存在经济补偿的约定或依据地方性法规、合同约定有补偿条款，则用人单位需按约定或规定支付经济补偿。但需注意，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿的严格规定，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。
单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供必要劳动条件、未按时支付报酬等过错，且这些过错导致了劳务合同的解除，退休返聘工人有权根据双方约定或地方性法规要求用人单位支付相应的补偿。
无过失性辞退（此情形在退休返聘中较少见，但理论上可能存在）：
- 若因退休返聘工人身体原因无法继续工作等非过失性原因导致辞退，且双方有约定或地方性法规有规定，用人单位可能需要支付一定的补偿。
经济性裁员或公司解散等原因：
- 若用人单位因经济性裁员或解散等原因终止与退休返聘工人的劳务合同，且双方有约定或地方性法规有规定，用人单位可能需要支付相应的补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情形
- 员工存在过错：
- 若退休返聘工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，导致用人单位解除劳务合同，则用人单位无需支付经济补偿。
特别说明与建议
劳务合同与劳动合同的区别：
- 退休返聘工人与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在解决此类纠纷时，应首先查看双方签订的劳务合同中的约定，以及地方性法规是否有特别规定。
地方性法规与合同约定：
- 由于劳务关系不直接受《劳动合同法》调整，因此地方性法规和双方签订的劳务合同中的约定将成为判断是否有补偿及补偿标准的重要依据。
建议行动：
- 若退休工人被解雇后认为应获得补偿，建议首先查看劳务合同中的相关约定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解地方性法规的具体规定。
- 若双方无法协商解决，退休工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
总结：退休工人不足一年被解雇是否有赔偿，需根据双方签订的劳务合同中的约定以及地方性法规的具体规定来判断。在处理此类纠纷时，建议退休工人首先查看合同约定并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。