结论：员工在合同未到期且未提前通知的情况下直接离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但可依据规章制度或劳动合同要求员工承担相应责任。
一、工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提前通知离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
实际操作：
- 在员工未提前通知而直接离职的情况下，用人单位应首先核算员工实际工作期间的工资，并确保在工资发放日或双方约定的时间内支付。
- 若员工未办理离职手续或交接工作，用人单位可暂扣部分工资作为担保，但需在员工完成相关手续后立即支付。不过，这种做法需有明确的规章制度或劳动合同作为依据，且暂扣金额应合理。
二、员工责任与用人单位权利
员工责任：
- 员工在未提前通知的情况下直接离职，可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。根据相关规定，员工可能需承担因此给用人单位造成的损失。
用人单位权利：
- 用人单位可依据规章制度或劳动合同，要求员工承担因未提前通知离职而造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产中断的损失等。但需注意，这些损失需有实际证据支持，且金额应合理。
- 若员工的行为构成严重违反规章制度，用人单位还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同并不支付经济补偿。
三、建议与操作流程
与员工沟通：
- 用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其离职的原因和意图，并要求其按照规章制度或劳动合同的规定办理离职手续。
核算工资与损失：
- 用人单位应核算员工实际工作期间的工资，并评估因员工未提前通知离职而造成的损失。
支付工资与追究责任：
- 在员工完成离职手续后，用人单位应立即支付其实际工作期间的工资。
- 若员工需承担损失，用人单位可与其协商赔偿事宜；若协商不成，用人单位可依据相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
规章制度与劳动合同：
- 用人单位应确保规章制度和劳动合同中明确规定了员工离职的通知期限和未提前通知的后果，以便在发生争议时有据可依。
证据保留：
- 在整个过程中，用人单位应妥善保留与员工沟通、工资核算、损失评估等相关的证据，以便在需要时提供证明。
合法合规：
- 用人单位在处理此类问题时，应确保所有行为均合法合规，避免侵犯员工的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
总结：员工在合同未到期且未提前通知的情况下直接离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。但用人单位可依据规章制度或劳动合同要求员工承担因未提前通知离职而造成的损失。在处理此类问题时，用人单位应确保合法合规，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。