结论：脑中风后11个月到退休年龄且本人不能自理生活，若该情况不被认定为工伤，一般情况下不能直接找公司赔钱，但可能存在其他法律途径来维护您的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。脑中风若不被认定为与工作直接相关，则可能不符合工伤的定义。

2. 工伤赔偿：若被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但在此情况下，由于脑中风不被认定为工伤，因此无法直接通过工伤保险获得赔偿。

二、非工伤情况下的法律途径

1. 雇主责任：

   • 一般原则：在非工伤情况下，雇主通常不承担直接的赔偿责任。但如果您能证明脑中风的发生与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且雇主未尽到合理的安全保障义务，可能存在一定的法律责任。然而，这种证明难度较大，需要充分的证据支持。
   • 特殊情况：如果公司存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护等，且这些行为与您的脑中风发病存在关联，您可能可以基于公司的违法行为主张一定的赔偿。但这同样需要充分的证据来证明因果关系。

2. 社会保险与福利：

   • 养老保险：您已达到退休年龄，可以开始领取养老保险金。虽然这不能直接解决您因脑中风导致的自理问题，但可以提供一定的经济支持。
   • 医疗保险：如果您参加了医疗保险，可以享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。

3. 民事侵权赔偿：

   • 如果您能证明脑中风是由第三方的过错导致的（如交通事故中的对方责任），您可以向第三方主张民事侵权赔偿。但这与找公司赔钱无关。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果您认为公司存在过错或违法行为，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。

2. 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 考虑其他支持：除了法律途径外，您还可以考虑寻求社会救助、慈善捐赠等其他形式的支持，以缓解因脑中风导致的经济和生活压力。

总结：脑中风后11个月到退休年龄且本人不能自理生活，若不被认定为工伤，一般情况下不能直接找公司赔钱。但您可能通过其他法律途径来维护自己的权益，如基于公司的违法行为主张赔偿、享受社会保险与福利等。我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的法律权益和可能的维权途径。