用人单位因歧视性调岗而需向劳动者支付经济补偿的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然此条款未直接提及歧视性调岗，但为劳动者在遭遇不公待遇时提供了法律上的解除权基础。
《劳动合同法》第四十六条：
- 关键条款为“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。结合第三十八条，若劳动者因用人单位的歧视性调岗行为（可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或存在其他违法行为）而解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十五条：
- 该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面进行歧视性调岗，违反了协商一致的原则，劳动者有权拒绝并可能因此解除劳动合同，进而要求经济补偿。
二、歧视性调岗的认定
- 歧视性调岗通常指的是用人单位基于非工作相关的原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等）对劳动者进行不公平的岗位调整。这种调整往往缺乏合理的业务理由，且可能对劳动者的职业发展、薪资待遇或工作环境产生负面影响。
三、经济补偿的计算
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在遭遇歧视性调岗时，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明调岗的歧视性和不合理性。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿并承担其他法律责任。
若您遇到歧视性调岗的情况，并因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。