结论前置：在我国，就业歧视是明确被法律禁止的，受害者有权要求赔偿。赔偿依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《妇女权益保障法》等法律法规。当劳动者遭遇就业歧视时，可以依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
法律依据与分析：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
- 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《妇女权益保障法》：
- 第四十九条：人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
- 第七十四条：用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法进行监督并要求其限期纠正。
实际案例：
- 如上海某公司在招聘时，以“招男性”为由婉拒女性求职者，被法院判赔3000元精神损害赔偿金。此案例表明，用人单位在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用女性，否则将承担法律责任。
法律建议：
- 勇于维权：职场人一旦遭遇就业性别歧视，应当勇敢维权。可以通过12333、12338、12351热线等渠道进行举报投诉，或者依法向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
- 求助检察机关：女性劳动者遭遇维权难题时，也可求助检察机关为其“撑腰”。检察机关既可以向用人单位制发纠正和整改的检察建议，也可以提起反就业性别歧视公益诉讼。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如招聘信息、聊天记录、拒绝录用的通知等，以便在诉讼中证明自己的权益受到侵害。
综上所述，就业歧视是违法行为，受害者有权要求赔偿。在遭遇就业歧视时，劳动者应当勇于维权，依法保护自己的合法权益。