针对您提出的“劳动歧视的赔偿标准”问题，我将从法律角度为您进行详细、深入的解答。
首先，我们需要明确的是，劳动歧视是违法的，它侵犯了劳动者的平等就业权。在我国，《就业促进法》、《劳动法》等相关法律法规都明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、年龄、身体状况等因素而受到歧视。
当劳动者遭遇劳动歧视时，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。赔偿标准通常包括以下几个方面：
精神损害赔偿： 劳动歧视往往会给受害者带来精神上的伤害，如情绪低落、沮丧、失眠等。因此，受害者有权要求精神损害赔偿。赔偿金额会根据歧视的严重程度、对受害者精神造成的影响以及当地的经济水平等因素来确定。例如，在小闫的案件中，法院就判令某公司向小闫支付精神抚慰金9000元。
经济损失赔偿： 如果劳动歧视导致受害者失去了工作机会或遭受了其他经济损失，如求职过程中的费用、因歧视而未能获得的工资收入等，受害者也有权要求相应的经济损失赔偿。
公开道歉： 除了经济赔偿外，受害者还有权要求歧视者进行公开道歉，以恢复其名誉和尊严。道歉的方式可以是口头的，也可以是书面的，甚至可以在媒体上公开进行。
其他合理赔偿： 根据具体情况，受害者还可能要求其他合理的赔偿，如因歧视而产生的医疗费用、心理咨询费用等。
需要注意的是，赔偿标准并不是固定的，而是会根据每个案件的具体情况来确定。法院在审理时会综合考虑歧视的严重程度、对受害者造成的影响、歧视者的过错程度以及当地的经济水平等因素来做出判决。
此外，我还想提醒您的是，面对劳动歧视，我们应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。不要选择默默忍受，因为这样只会让歧视者更加肆无忌惮。我们可以通过向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
最后，我希望您能够了解并记住这些法律规定和赔偿标准，以便在遭遇劳动歧视时能够及时、有效地维护自己的合法权益。