年龄就业歧视的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。以下是对这两部法律中关于年龄就业歧视的具体分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及年龄，但为理解就业歧视的广泛含义提供了基础，即就业歧视应涵盖多种不应成为就业障碍的因素。在司法实践中，年龄往往也被视为不应成为就业歧视的因素之一。
- 第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此条款虽主要关注性别歧视，但同样体现了法律对平等就业权的保护，可类比推理至年龄歧视，即除非特定岗位有合法合理的年龄要求，否则不应以年龄为由拒绝录用或提高录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：
- 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。此条款明确将平等就业权作为劳动者的基本权利，并列举了不应成为就业歧视的因素，虽然未直接提及年龄，但“等”字为理解其涵盖范围留下了空间，且年龄作为个人特征之一，理应受到平等保护。
- 第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该条款进一步强调了用人单位和职业中介机构在提供就业机会和条件时的平等义务，禁止实施任何形式的就业歧视，包括年龄歧视。
- 第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此条款为劳动者提供了法律救济途径，即当遭受年龄就业歧视时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您认为自己在就业过程中遭受了年龄歧视，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的平等就业权。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在年龄歧视行为，如招聘广告中的年龄限制、面试过程中的年龄询问及不当评价等。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在年龄就业歧视行为，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 在民事诉讼中，用人单位可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，以弥补劳动者因年龄歧视所遭受的损失。