关于擅自调岗支付经济补偿金的依据，核心结论在于：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且该调岗行为不具备合理性或违反了劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》第三十五条：
- 规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，违反了该条款的协商一致原则，劳动者可以拒绝调岗并要求用人单位按照原劳动合同履行。
《劳动合同法》第三十八条：
- 规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 擅自调岗可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权据此解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条：
- 规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 因此，若劳动者因擅自调岗而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
二、擅自调岗的合理性判断
调岗的必要性：
- 用人单位需证明调岗是基于生产经营的需要，且该调岗对于用人单位的正常运营是必要的。
- 若调岗缺乏必要性，如仅为惩罚劳动者或出于其他不合理目的，则可能被视为违法调岗。
调岗的合理性：
- 调岗后的工作岗位应与原工作岗位在工作内容、薪酬待遇、职业发展等方面具有相当性。
- 若调岗导致劳动者的工作内容、薪酬待遇等发生显著不利变化，且用人单位无法提供合理理由，则可能被视为不合理调岗。
调岗的程序合法性：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，并告知调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等。
- 若用人单位未经沟通或未告知相关情况即擅自调岗，可能被视为程序违法。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
四、实际操作建议
劳动者角度：
- 若遭遇擅自调岗，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的。
- 若认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 若用人单位坚持调岗且无法提供合理理由，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位角度：
- 在进行调岗前，应与劳动者进行充分沟通，并告知调岗的相关情况。
- 确保调岗具备必要性和合理性，避免违法调岗导致的法律风险。
- 若劳动者拒绝调岗，应寻求合法途径解决争议，如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
总结来说，擅自调岗支付经济补偿金的依据主要在于用人单位的调岗行为是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，以及调岗是否具备必要性和合理性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。