核心结论前置：
- 歧视性调岗的补偿金计算依据主要涉及《劳动合同法》第40条、第46条、第47条及第87条，需结合调岗是否合法、劳动者是否被迫解除合同等情形综合判断。
- 若调岗被认定为违法（如歧视性目的），劳动者可主张经济补偿金或赔偿金，具体标准需区分“被迫解除合同”与“用人单位违法解除”两种情形。
一、歧视性调岗的合法性认定
根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，且不得具有侮辱性、惩罚性或歧视性（如基于性别、年龄、种族、残疾等）。若调岗明显不合理（如从管理岗调至清洁岗，且无合理业务理由），可能被认定为违法。
法律依据：
- 《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需协商一致并书面确认。
- 《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
二、补偿金/赔偿金的计算依据
1. 劳动者以“未提供劳动条件”为由被迫解除合同（主张经济补偿金）
若用人单位以歧视性目的调岗，导致劳动者无法继续工作，劳动者可依据《劳动合同法》第38条第1项（未按照劳动合同约定提供劳动条件）提出解除合同，并主张经济补偿金。
计算标准（《劳动合同法》第47条）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：工作5年，月工资1万元，补偿金为5×1万=5万元。
2. 用人单位以调岗为由违法解除合同（主张赔偿金）
若用人单位以“不服从调岗”为由直接解除合同，且调岗被认定为违法，则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
计算标准（《劳动合同法》第87条）：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即2×工作年限×月工资）。
- 示例：工作5年，月工资1万元，赔偿金为2×5×1万=10万元。
三、关键证据与操作建议
- 证明调岗的歧视性：需收集调岗通知、岗位差异对比、同事证言、用人单位过往歧视行为记录等。
- 证明被迫解除的合理性：保留向用人单位提出异议的记录（如邮件、录音）、就医证明（如调岗导致健康受损）等。
- 操作流程：
- 第一步：向用人单位书面提出异议，要求恢复原岗位或协商解除；
- 第二步：若未解决，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 第三步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
四、注意事项
- 调岗合理性：若调岗具有合理业务理由（如部门撤销、员工不胜任原岗），且未降低待遇，可能不被认定为违法。
- 程序合法性：用人单位需证明调岗程序合法（如培训、考核记录），否则仍可能败诉。
如有具体案例或证据材料，可进一步向我提供细节，我会为您定制分析方案。