试工期间上十个小时，若超出法定工作时间，是可以算加班费并主张相应加班工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、试工期间加班费的计算

1. 加班费的计算标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 试工期间加班的具体计算：

   • 若试工期间的工作时间超出了每日八小时或每周四十四小时的标准，且未与劳动者协商一致或未给予相应的补休，则超出部分应视为加班，用人单位需按照上述标准支付加班费。
   • 例如，若试工期间某日工作了十小时，则超出法定工作时间的两小时应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

三、试工期间的权益保障

1. 试工期间的法律地位：

   • 试工期间，劳动者与用人单位之间已建立了事实上的劳动关系，因此劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得加班费的权利。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 双方约定：如果试工期间用人单位与劳动者之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但约定不得低于法定标准，即加班费的支付不得低于法律规定的最低标准。
• 行业惯例：在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的工时制度或加班费支付方式。但这些惯例同样需要遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

建议：在试工期间，劳动者应保留好相关的工作记录和证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的工作时间和加班情况。若遇到用人单位未支付加班费的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。