核心结论：是否算加班费不能一概而论，需结合具体工时制度、加班时长及当地规定综合判断，以下分情况说明：

1. 标准工时制下
   根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者每日工作超8小时、每周超40小时的部分，应支付不低于工资150%的加班费。若您每日工作10小时，超出部分2小时属于延长工时，单位需按日工资的150%支付加班费；若周末或法定节假日工作，则需按200%或300%支付。

2. 综合计算工时制下
   若单位经劳动行政部门批准实行综合工时制（如以周、月为周期），需看周期内总工时是否超标。例如，若周期内总工时未超法定标准（如月166.64小时），则10小时/天可能不视为加班；但若周期内总工时超标，超出部分仍需按150%支付加班费。

3. 不定时工时制下
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），一般不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

关键提醒：

• 需确认单位是否依法向劳动部门申报了特殊工时制，未申报则默认按标准工时制执行。
  
• 加班费基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（剔除非常规性奖金、福利等）。
  
• 若单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留考勤记录、工资条等证据。

建议行动：
若您不确定工时制度类型，可先查看劳动合同或向单位HR确认；若已确认存在未支付加班费的情况，可进一步提供具体信息（如工时制度、加班频率等），我将帮您计算应得金额并制定维权方案。