结论前置：
- 若劳动合同或规章制度未约定超时工作且未支付加班费，则试用期上班十二小时属于加班。
- 若劳动合同或规章制度已明确约定超时工作安排且支付了相应加班费，则需结合具体条款判断是否构成违法加班。
核心前提与法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条及第四十四条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
分情况说明：
未约定超时工作且未支付加班费：
- 若用人单位在试用期未与劳动者明确约定超时工作安排，且未支付相应的加班费，则劳动者每日工作十二小时明显超出了法定工作时间，属于加班行为。
- 此时，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
已约定超时工作且支付了加班费：
- 若劳动合同或用人单位规章制度中已明确约定了试用期内的超时工作安排，并且用人单位按照法律规定支付了相应的加班费，则情况需结合具体条款判断。
- 即便如此，若超时工作超出了法律规定的每月最高三十六小时的限制，则仍可能构成违法加班，劳动者同样有权要求纠正并维护自身权益。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自身权益不受侵害。
- 若发现用人单位存在违法加班行为，应及时收集证据（如考勤记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免因违法加班而引发劳动纠纷。
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