试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，这一点与正式员工无异。下面我从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的报酬：
- 平时加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确适用于试用期员工，只要他们在用人单位的安排下进行了加班，就有权获得相应的加班工资。
试用期工资与加班工资的关系
试用期工资是劳动者在试用期内应得的劳动报酬，通常按照劳动合同中约定的试用期工资标准支付。而加班工资则是劳动者在法定工作时间之外加班所得到的额外报酬，其计算基数通常是劳动者平时的正常工资，对于试用期员工而言，就是其试用期工资。
- 若劳动合同明确约定：试用期工资包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为加班工资是额外报酬，通常不会包含在基本工资中。
- 若劳动合同无约定：试用期工资则不包含加班费，加班时应另行计算并支付加班费。这是更常见且合理的情况，符合《劳动法》的规定。
实际操作与维权途径
在实际操作中，如果用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自己的合法权益。
特殊情况说明
- 试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本工资水平，也为加班工资的计算提供了基数。
- 加班事实的证明：在维权过程中，员工需要提供证据证明自己确实在用人单位的安排下进行了加班，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
总结与建议
试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。如果遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。