公司后勤人员中，除了部长和大班长外其余全部是外聘人员，这一做法本身并不直接违反法律规定，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 外聘人员的合法性：

   • 外聘人员，即非全日制员工或临时工，其存在本身并不违法。企业可以根据自身经营需要，灵活选择用工形式，包括全日制员工、非全日制员工、临时工等。
   • 关键在于，无论采用何种用工形式，企业都必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

2. 劳动合同与权益保障：

   • 对于外聘人员，企业应当与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 外聘人员同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。企业不得因员工是外聘人员而剥夺或限制其合法权益。

3. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一岗位上，无论员工是正式员工还是外聘员工，只要他们完成相同的工作量，就应当获得相同的劳动报酬。
   • 如果企业对外聘人员实行与正式员工不同的薪酬标准，且这种差异不是基于工作性质、工作量或工作绩效等合理因素，那么这种做法可能违反同工同酬原则。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果企业未与外聘人员签订书面劳动合同，或者未按照法律规定为其缴纳社会保险，那么企业可能面临劳动争议和法律责任。
   • 此外，如果企业对外聘人员实行歧视性待遇，如降低薪酬、限制晋升机会等，那么这种做法可能构成就业歧视，违反相关法律规定。

建议：

• 企业应当审慎选择用工形式，确保符合法律规定和经营需要。
• 对于外聘人员，企业应当与其签订书面劳动合同，并明确各项权益和义务。
• 企业应当遵循同工同酬原则，确保外聘人员与正式员工在相同岗位上获得相同的劳动报酬。
• 如果企业对外聘人员的管理存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以避免潜在的法律风险。

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