关于“外聘安全员是否合法”的问题，这主要取决于外聘安全员的具体用工形式以及所从事的工作岗位性质。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里的“临时性工作岗位”指的是存续时间不超过六个月的岗位，“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，“替代性工作岗位”则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于安全生产岗位，如果它属于企业的主营业务岗位或者关键岗位，那么根据相关法律法规和政策要求（如江苏省苏州市的工业企业安全生产岗位用工管理规定），这类岗位的员工通常应当是企业签订正式劳动合同的专职工作人员，而不得采取劳务派遣方式。这是因为安全生产岗位直接关系到企业的生产安全和员工的生命安全，需要稳定、专业的人员来担任。

然而，如果外聘的安全员是从事临时性、辅助性或者替代性的工作，且符合劳务派遣的相关规定，那么这种用工形式在法律上是允许的。但即便如此，企业也需要严格控制劳务派遣用工数量，并确保被派遣劳动者的权益得到充分保障。

此外，我还想强调的是，无论采用何种用工形式，企业都应当严格遵守相关法律法规和政策要求，确保安全生产岗位的用工合法合规。同时，企业也应当加强安全生产培训和管理，提高员工的安全意识和操作技能，从而有效预防和减少生产安全事故的发生。

综上所述，外聘安全员是否合法取决于具体的用工形式和工作岗位性质。如果安全生产岗位属于企业的主营业务岗位或关键岗位，且要求员工签订正式劳动合同，那么外聘安全员（以劳务派遣形式）则可能不合法。如果符合劳务派遣的临时性、辅助性或替代性岗位要求，且数量控制得当，则可能是合法的。但无论如何，企业都应当确保用工合法合规，并加强安全生产管理。