招聘驾驶员使用外聘公司是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 劳务派遣合规：若外聘公司具备劳务派遣资质（需经劳动行政部门审批），且与用工单位（即实际使用驾驶员的单位）签订书面劳务派遣协议，明确双方权利义务，则合法。此时，驾驶员与外聘公司建立劳动关系，用工单位仅承担用工管理责任（如工作安排、监督等），劳动报酬、社保等由外聘公司负责。
   • 业务外包合规：若外聘公司以自身名义承接运输业务（如物流公司承包某企业的货物运输），并自行雇佣驾驶员完成工作，则属于业务外包。此时，驾驶员与外聘公司建立劳动关系，用工单位与外聘公司为民事合同关系（如承揽合同），双方权利义务由合同约定，不涉及劳务派遣的复杂规定。

2. 违法情形：

   • 假外包、真派遣：若用工单位以业务外包名义，实际按劳务派遣方式使用驾驶员（如对外聘公司派遣的驾驶员进行直接管理、考核，或同工同酬但未通过外聘公司发放工资），则可能被认定为“假外包、真派遣”。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需承担劳务派遣单位的法律责任（如未依法支付加班费、未缴纳社保等），且可能面临劳动行政部门处罚。
   • 无资质派遣：若外聘公司未取得劳务派遣资质，却向用工单位派遣驾驶员，则派遣协议无效，用工单位与驾驶员可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位的全部责任（如签订劳动合同、支付双倍工资、补缴社保等）。

法律建议：

• 用工单位：若选择外聘公司，需核查其资质（如营业执照、劳务派遣许可证），并在合同中明确约定双方关系（劳务派遣或业务外包）、权利义务（如管理责任、费用结算、违约责任等）。避免直接管理驾驶员，防止被认定为“假外包、真派遣”。
• 驾驶员：若与外聘公司签订劳动合同，需确认合同内容（如工资、社保、工作地点等）是否与实际一致；若被用工单位直接管理，可要求确认与用工单位的劳动关系，或向劳动监察部门投诉外聘公司无资质派遣。

风险提示：

• 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如季节性运输、项目制运输），且比例不得超过用工单位总用工数的10%。若超范围使用，可能面临行政处罚。
• 业务外包中，若用工单位对驾驶员进行过度干预（如指定工作时间、路线、考核标准等），可能被认定为“实际用工”，需承担用人单位责任。

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