顺丰速运司机驾驶员管理聘用外包公司这一做法，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身经营需要，选择与劳动者建立劳动关系的方式，包括直接聘用或通过外包公司聘用。
- 外包公司作为独立的法人实体，有权与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的相应责任。
劳务派遣与外包的区别：
- 劳务派遣通常涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 外包则更多涉及两方关系：发包单位（如顺丰速运）和承包单位（外包公司）。承包单位负责招聘、管理劳动者，并完成发包单位指定的工作任务。
- 在外包模式下，劳动者与发包单位之间通常不存在直接的劳动关系，而是与承包单位建立劳动关系。
二、合法性分析
合同关系合法性：
- 顺丰速运与外包公司之间签订的外包合同，只要内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 外包公司与司机驾驶员之间签订的劳动合同，同样需要满足上述条件，才能确保合法有效。
劳动权益保障：
- 外包公司作为用人单位，有义务保障司机驾驶员的合法权益，包括但不限于支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全等。
- 顺丰速运作为发包单位，虽然不直接与司机驾驶员建立劳动关系，但也有责任监督外包公司履行其用人单位的义务，确保司机驾驶员的权益不受侵害。
行业惯例与监管：
- 在物流、快递等行业，通过外包公司聘用司机驾驶员是一种常见的做法。这种做法有助于企业灵活调整用工规模，降低用工成本。
- 监管部门对于外包用工模式也有相应的监管措施，以确保劳动者的权益得到保障。
三、潜在风险与注意事项
合同条款的明确性：
- 顺丰速运与外包公司之间的合同应明确双方的权利义务，特别是关于司机驾驶员的管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面的条款。
- 外包公司与司机驾驶员之间的劳动合同也应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
劳动权益的保障：
- 外包公司应确保司机驾驶员的劳动权益得到充分保障，避免出现拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为。
- 顺丰速运应定期对外包公司的用工情况进行检查，确保外包公司履行其用人单位的义务。
法律风险的防范：
- 顺丰速运应关注相关法律法规的变化，及时调整外包用工模式，以符合最新的法律要求。
- 在发生劳动争议时，顺丰速运应积极配合相关部门进行调查处理，维护司机驾驶员的合法权益。
总结与建议：顺丰速运司机驾驶员管理聘用外包公司这一做法，在符合相关法律法规的前提下是合法的。但为了确保合法性和降低潜在风险，建议顺丰速运与外包公司之间签订详细、明确的合同，并加强对外包公司用工情况的监督和管理。同时，司机驾驶员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。