结论：外包员工是否需要给用工单位垫付高速费，这并非一个简单的合法与否的问题，而是取决于双方之间的合同约定以及实际的工作需求。若合同中有明确约定或工作实际需要员工垫付，且后续能够得到合理报销，那么这种行为是合法的；若合同无约定且用工单位强制要求垫付且不报销，则可能涉及违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定角度
有明确约定：
- 如果外包员工与用工单位之间的合同中明确规定了员工需要垫付高速费，并且后续用工单位会按照约定进行报销，那么这种行为是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。
无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定员工需要垫付高速费，那么用工单位强制要求员工垫付可能构成违约行为。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据合同法的相关规定维护自己的合法权益。
二、工作实际需求角度
工作需要：
- 在某些情况下，由于工作的实际需要，员工可能需要垫付高速费。例如，员工需要驾驶车辆前往偏远地区进行工作，而用工单位无法及时提供交通费用。在这种情况下，如果双方能够就垫付和报销事宜达成一致，那么这种行为也是合法的。
不合理要求：
- 如果用工单位无正当理由强制要求员工垫付高速费，并且拒绝报销，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
审查合同：
- 外包员工在签订合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于费用垫付和报销的部分。如果合同中有不明确或者不合理的条款，应当及时与用工单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 如果员工需要垫付高速费，应当保留好相关的发票和报销凭证。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：
- 如果员工对用工单位的要求存在疑问或者不满，应当及时与用工单位进行沟通。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到合理的解决方案。
法律途径：
- 如果用工单位的行为严重侵害了员工的权益，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总结来说，外包员工是否需要给用工单位垫付高速费，取决于双方之间的合同约定以及实际的工作需求。员工在面对这种情况时，应当仔细审查合同条款、保留好相关证据、及时与用工单位沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。