单位让员工垫付差旅费，这一行为本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同及单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工需要垫付差旅费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工垫付差旅费的行为在合同或制度层面是合法的。
   • 然而，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担不合理的费用），那么单位的要求可能就不具有合法性。

2. 费用报销及支付的角度：

   • 即使单位要求员工垫付差旅费，单位也有义务在员工提交合法有效的报销凭证后，及时、足额地报销这些费用。如果单位拖延报销或拒绝报销，就可能构成违法行为，员工有权要求单位支付报销费用，并可能因此寻求法律救济。
   • 另外，如果单位要求员工垫付的费用超出了合理范围，或者单位没有提供明确的报销标准和流程，这也可能引发争议和法律问题。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确禁止单位要求员工垫付差旅费。但是，如果单位的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动报酬、福利待遇等规定，那么单位的要求就可能被视为违法。
   • 例如，如果单位通过要求员工垫付差旅费的方式变相降低员工的劳动报酬，或者将本应由单位承担的费用转嫁给员工，这些都可能构成违法行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在面对单位要求垫付差旅费的情况时，应首先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解相关规定和报销流程。
   • 如果单位的要求存在不合理之处或违反了相关规定，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位让员工垫付差旅费并不直接违法，但需确保这一行为符合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。同时，单位也有义务及时、足额地报销员工垫付的费用。如果员工在面对这一问题时遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。