关于“高工资招聘驾驶员，公司提供车辆是否合法”的问题，结论前置如下：
- 合法性判断需结合具体条件：公司以高工资招聘驾驶员并提供车辆，这一行为本身并不直接违法，但合法性取决于多个具体条件，包括车辆来源、使用性质、劳动合同条款等。
详细分析如下：
车辆来源与性质：
- 如果公司提供的车辆是合法购置、登记并符合道路交通安全法规的，那么车辆本身的使用是合法的。
- 车辆的使用性质（如营运或非营运）也需符合相关规定。若车辆用于营运，则需取得相应的营运资质，否则可能构成非法营运。
劳动合同条款：
- 公司在招聘驾驶员时，应与驾驶员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工资、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。若公司以高工资为诱饵，但在劳动合同中设置不合理条款（如超长工作时间、不支付社会保险等），则可能违反劳动法律法规。
劳动安全与卫生：
- 公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对驾驶员进行安全教育和培训。
- 若公司忽视劳动安全卫生，导致驾驶员在工作中受伤或患病，公司可能需承担相应的法律责任。
其他可能涉及的法律法规：
- 如果公司提供的车辆存在安全隐患或未按规定进行维护保养，可能违反《道路交通安全法》等相关规定。
- 若公司利用提供车辆的机会，对驾驶员进行不合理的控制或剥削（如收取高额押金、强制加班等），则可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于公司：在招聘驾驶员并提供车辆时，应确保车辆来源合法、使用性质符合规定，并与驾驶员签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，应重视劳动安全卫生，为驾驶员提供必要的安全保障。
- 对于驾驶员：在接受公司招聘时，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。若发现公司存在违法行为或不合理条款，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 若公司违反相关法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）或民事赔偿（如支付赔偿金、恢复名誉等）。
- 若驾驶员因公司违法行为受到损害，有权要求公司承担相应的法律责任。
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