结论：以招聘为借口套路员工买车，这一行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
虚假招聘与欺诈：
- 如果公司以招聘为名，实际上并无真实招聘意图，而是为了诱导员工购买车辆，这可能构成虚假招聘或欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司故意隐瞒真实意图，误导员工，则可能违反了这一规定。
劳动合同的无效：
- 如果员工在受欺诈的情况下签订了与购车相关的劳动合同或协议，根据《劳动合同法》第二十六条，因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。员工有权请求确认劳动合同无效，并要求公司承担相应的法律责任。
二、从消费者权益保护法的角度
- 消费者权益受损：
- 如果员工在购车过程中被公司误导或欺骗，导致购买了不符合自身需求或存在质量问题的车辆，员工的消费者权益可能受到损害。根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，以及自主选择商品或者服务的权利。公司如果侵犯了员工的这些权利，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
三、从刑事法律的角度
- 诈骗罪：
- 如果公司的行为构成诈骗，即以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，那么公司可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为自己受到了公司的欺诈或误导，应当尽快收集相关证据，如招聘广告、劳动合同、购车协议、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，为员工提供法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
维护自身权益：
- 员工应当积极维护自己的合法权益，不要因为害怕或顾虑而放弃维权。通过法律途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他潜在受害者的警示和保护。
总结：以招聘为借口套路员工买车，这一行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。员工应当了解自己的权益和可能的法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。